Кому в «Скате» жить хорошо?

Тест: «Понравится ли мне работать в „Скате“?»
Прежде чем соглашаться на вакансию, убедитесь, что вы разделяете наши
ценности и вам с нами будет хорошо. Мы составили короткий тест, так что вы
быстро сможете понять, подходим ли мы друг другу.
Если на работе у вас всего 15 минут, чтобы поесть, то вы:
Вопрос 1 из 5
Вы начинаете разбираться в новой задаче и понимаете, что ее
реализация затрагивает работу другого отдела. Что вы сделаете?
Вопрос 2 из 5
Вы понимаете, что работу, которую вы делаете, можно делать быстрее и
проще, если перестроить процесс. Что вы предпримите?
Вопрос 3 из 5
Вы чувствуете, что заболели: нос болит, горло дерет. Что станете делать?
Вопрос 4 из 5
Ваш руководитель поставил вам задачу, но у вас нет уверенности, что вы
его до конца правильно поняли. Что будете делать?
Вопрос 5 из 5
Вы набрали 7 баллов из 20.
Вам у нас точно не понравится :)
Хотите узнать почему?
У вас отличные шансы работать с нами, если вы:
Проявляете инициативу
Нам нужны люди, которые способны оптимизировать свою работу. Знаете как сделать, чтобы рутинная процедура занимала, не 15 минут, а 5? Отлично.

Понимаете, как можно без ущерба, вместо четырех документов, использовать два? Прекрасно.

Знаете, как снизить расходы, не снизив при этом качество? Замечательно. Есть мысли, как продавать больше и дороже? Мы точно найдем общий язык.
Берете на себя ответственность
Работать ответственно значит приносить пользу компании и клиентам. А именно:
— добиваться результата, несмотря на обстоятельства;
— выполнять свою работу качественно;
— укладываться в сроки;
— не подводить клиентов и коллег;
— грамотно ставить задачи исполнителям;
— не принимать в работу «кривые» задачи, смысл которых непонятен.
Заботитесь о клиентах
У «Ската» есть принцип: «Нам важен каждый клиент». Какими качествами надо обладать, чтобы соответствовать этому принципу?
— Вы вникаете в проблему клиента и делаете все, чтобы ему помочь;
— приходите за 15 минут, чтобы подготовить свое рабочее место и не заставлять клиентов ждать;
— выглядите опрятно и содержите рабочее место в чистоте.
Честно говорите о проблемах
В «Скате» не принято замалчивать проблемы. Лучше неприятная правда, которая поможет нам стать эффективнее, чем красивая ложь, которая разорит. Увидели проблему — скажите, и мы вместе найдем решение. Не поняли задачу — задавайте вопросы, пока не станет ясно, что делать.
Придерживаетесь правил
У нас сформированы правила и культура. Важно опрятно выглядеть и содержать рабочее место в чистоте. Мы не слушаем музыку даже в наушниках (так можно не услышать клиента). На рабочем месте никто не ест, пообедать можно на кухне.
Доброжелательны с коллегами
Мы доброжелательно и уважительно относимся к друг другу. Не «грузим» коллег своими личными проблемами. Помогаем разобраться в рабочих вопросах. Участвуем в решении совместных задач.
Ведете здоровый образ жизни
Предпочитаем сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни, поскольку они редко болеют, быстрее работают и лучше выглядят.
Это общие требования к сотрудникам «Ската». Требования к профессиональным знаниям и навыкам вы найдете в описании конкретных вакансий. И, конечно, мы не полагаемся на тесты, а проводим тщательное собеседование, чтобы потом ни вам, ни нам, не разочароваться в друг друге.
Старший менеджер
по работе с персоналом
Марина Гейкер
Надежность «Ската» —
в надежности сотрудников!
Я очень детально работаю с людьми, чтобы понимать, на что человек способен, чего от него ждать, где его можно подучить, а где менять бесполезно. Ведь если профессиональные навыки можно подтянуть, то личные качества изменить очень сложно. Хотя собеседование может длиться от часа до трех часов, я часто получаю отзывы довольных кандидатов, что такого собеседования как в «Скате» у них больше не было нигде. Не знаю почему, но люди прямо светятся от радости, что им уделили столько внимания.

На собеседовании я часто задаю кандидатам вопрос: «Представьте, что две компании сделали вам примерно равноценные предложения. Как вы будете выбирать?». Люди часто отвечают: «Буду выбирать по атмосфере». Я говорю: «А как вы поймете, какая где атмосфера? Ведь с первого взгляда ее сложно оценить». Они отвечают: «Я буду смотреть как меня встретили и проводили. Отнеслись с уважением или нет. Я понаблюдаю за другими сотрудниками: работают они или чаи гоняют. Как общаются между собой, доброжелательно или нет». И процентов 80% кандидатов добавляют: «У вас в Скате мне понравилось».

Удачи на собеседовании!
Мы заинтересованы в вашем успехе! Поможем увеличить прибыль с полки. Дадим рекомендации по выкладке товара. Обучим продавцов. Приведем новых клиентов